勞動者一直是在我國是社會經濟發展的關鍵構成工作人員。對在我國的是社會經濟發展擁有尤為重要的功效。在我國為了更好地收益這種員工的勤奮，從我國方面制訂了相對應的員工福利現行政策，讓在我國的員工，可以享有到我國改革發展產生的成效，提升在我國員工的生活水平。那麼，在我國員工福利費包含什么？

一、在我國員工福利費包含什么？

1、企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

(一)為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

(二)公司并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

(三)員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

(四)退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)實行。我國另有要求的，從其要求。

(五)按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

2、公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規范派發或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法；并未推行貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據國家相關公司住宅體制改革現行政策的統一要求，不可再為員工購建住宅。

公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

我國為了更好地讓大量的員工享有我國改革發展產生的成效，制訂了一系列的福利現行政策。在我國的員工福利費，也是以好幾個層面下手，盡量協助員工改進自身的經濟發展標準。在我國員工福利費包含哪幾個方面的內容，全是充分考慮員工及員工家中發展趨勢的。那樣做的益處，便是可以激起員工的工作主動性。