我國為確保工作人員能獲得合理合法的歇息利益，從法律法規(guī)上作出標準，國家法定的節(jié)假日日，假如企業(yè)規(guī)定工作人員加班加點，那麼就必須 給工作人員高過平時薪水的經濟補償金。下面便是我為大伙兒梳理了元旦放假的基本常識，及其元旦加班費咋算，熱烈歡迎閱讀文章。

元旦節(jié)放假三天。

1月1日為國家法定節(jié)假日。

(元旦節(jié)當日加班工資3倍工資，星期六和禮拜日加班工資2倍薪水)

元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。因此用人公司分配員工禮拜天加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

元旦節(jié)一共歇息三天，但從現階段我國的要求看，僅有1月1日是國定假日，其他2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1日的加班加點是起止節(jié)假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他2天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

二、使用期內有加班工資嗎

使用期內一樣具有加班工資的福利工資待遇。

《工資支付暫行規(guī)定》第一3條要求：用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，理應依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，務必依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。即只需用人公司在員工進行工作目標后，在規(guī)范上班時間之外分配工作中，便具備付款加班費的責任，并不會受到員工是不是為實習期員工、是不是為調查內容等限定。

三、什么職位沒有加班費

在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求，黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書規(guī)章制度的及其按照規(guī)定應推行勞動合同書規(guī)章制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理的工作機構的工作人員;別的根據勞動合同書與黨政機關、工作機構、社團組織創(chuàng)建勞務關系的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農戶以外)、現役軍官和家庭保姆等不適合勞動合同法。

比如國家公務員，有專業(yè)的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條要求，國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發(fā)展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休。

不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒有加班工資的，包含：

1、國家公務員;

2、對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員;

3、鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農戶以外);

4、現役軍官;

5、家庭保姆。

依據有關相關法律法規(guī)條率表明，元旦加班費咋算，并不適合與人群老百姓，一部分崗位加班費依照常一樣。元旦節(jié)一共歇息三天，但從如今我國的標準看，只需1月1日是國定假日，別的2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此僅有一天是務必給加班工資的，別的二天是由公司來決策的。