4月2日，方大特鋼公布2013年報，造成銷售市場和投資人較大 關心的并不是方大特鋼“一枝獨秀”的銷售業績，只是企業老總鐘崇武領到了超過萬科董事長王石的薪酬，他以達到1973.54萬元的薪酬變成A股當之無愧的“打工皇帝”。

年收入1974萬的“打工皇帝”

4月2日，方大特鋼公布2013年銷售業績，企業完成主營業務收入13兩億元，同期相比微降1%，純利潤5.6三億元，同比增加7.5%。

2013年中國鋼鐵企業依然處在生產過剩、供過于求局勢，方大特鋼表明，應對市場需求新機遇，持續融入、持續調節，勤奮融入江西內鋼材發展趨勢新局勢，在猛烈的市場需求中，公司承受住了嚴峻形勢，維持了穩定身心健康發展趨勢的優良趨勢。

財務報告表明，2013年方大特鋼全年度造成鐵30三萬噸，同比增加2.58%;產鋼347.五萬噸，同比增加5.86%;產材347.42萬噸，同比增加6.19%。

方大特鋼表明，企業鐵、鋼、材生產量同期相比有一定的提高，資產總額回報率、噸不銹鋼板材盈利指標值再次在領域內遙遙領先;凈利潤率持續保持全國各地領先地位。員工人均收入同比增加7.89%，持續第五年完成了逆市提高。

方大特鋼的銷售業績逆勢提高的趨勢引人注意，更令投資人和外部強烈反響的是鐘崇武的“高價薪酬”。

財務報告表明，方大特鋼的管理層薪酬累計為560一萬元，老總鐘崇武的薪酬為1973.54萬元(稅前)，對比2012年1516.七萬元 (稅前)的年收入同比增加30.12%，占管理層薪酬的35%。

依據公布材料，2013年萬科地產完成主營業務收入1354.兩億元，同比增加31.3%，完成純利潤151.兩億元，同比增加20.5%。

2012年萬科董事長王石曾以1560萬元的年收入穩居A股發售公司高管第一位，2013年王石的年收入小幅度增漲1.9%做到1590萬余元，落伍于方大特鋼老總鐘崇武的薪酬，鐘崇武變成A股當之無愧的“打工皇帝”。

材料表明，鐘崇武于2008年由新余鋼鐵副總經理轉任南昌市鋼鐵廠(方大特鋼其前身)老總，南昌市鋼鐵重組以后，鐘崇武出任方大特鋼老總。

依據財務報告數據信息，方大特鋼資產重組以后，純利潤從2009年的327六萬元升至2013年的5.6三億元，5年間提高了16倍。而鐘崇武的薪酬也節節攀升，從2009年的37.六萬元提高到現在的1974萬元，提高了51.5倍。

多方異議“高價年收入”

鐘崇武是不是該領到這般高的薪酬引起社會各界強烈反響。

“方大特鋼的經濟效益在領域里是領跑的，這幾年提高也是迅速，管理層薪酬高不高腰放到公司這么多年發展趨勢看來，放到公司發展的大情況看來。”方大特鋼證劵事務管理意味著劉韜對新聞記者表明。

西本新干線高級研究者邱躍成也覺得，近些年方大特鋼經營業績較為出色，噸鋼盈利排在全國各地民企第二位，“再加上這幾年方大特鋼也在多樣化發展趨勢，境外投資涉及到生活用水、貿易、金融業和銅礦，給企業產生了多樣化營運能力，股東會或是認同他所做的銷售業績”。

寬大企業官網的2月27日公布，遼寧方大集團公司老總方威在方大特鋼調查時，高度評價方大特鋼持續四年圓滿完成每日任務，覺得優異的成績的獲得很不易。

此外，劉韜還表明，實際上 鐘崇武領到的薪酬包含2013年基本上薪酬和2012年股東會決議的做到經營目標后的獎賞薪酬。

2011年12月，方大特鋼曾公布《高層住宅管理者薪酬管理方案》，要求高層住宅管理者的基本上薪酬是做好本職工作所領到的職位酬勞，依據崗位工作職責不一樣，高層住宅管理者基本上薪酬按職位不一樣分不一樣級別，老總基本上薪酬為200萬元/年，經理基本上薪酬為一百萬元/年;管理層薪酬還包含獎賞薪酬一部分，即依據企業年度工作計劃盈利的進行狀況，企業對高層住宅管理者開展獎賞，實際獎賞額度經企業股東會、股東會準許后執行。

這代表著鐘崇武2013年領到的1974萬元薪酬中包含200萬元基本上薪酬和1774萬元獎賞薪酬。

“這種薪酬全是股東會和股東會決議過的，企業運營得好，對公司股東、公司及其政府部門稅利全是好事兒。”劉韜表明，“管理層薪酬高不高讓客觀投資人和銷售市場來作公平分辨，企業的生產經營情況便是最好是的回復。”

方大特鋼老總領到 “高價薪酬”在投資銀行人員黃立沖來看也比較一切正常。

“王石在萬科地產飾演的人物角色更好像精神支柱，依照大道理，具體的管理方法角色，若企業對其管理方法依靠非常大得話，薪水高過王石也是有效的。”盛富資產與協眾國際性首席總裁黃立沖對新聞記者表明。

“投資者有建議主要是對企業的薪酬制訂和組成欠缺反復推敲，或是從來不公平公正的視角對待的。可是，即然企業有現行標準薪酬規章制度，而且和管理層制訂了相對應協議書，那么就應當去實行。”黃立沖表明。