薪水就是指顧主或是法律規定用人公司根據法律法規、或領域要求、或依據與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。那麼，企業能不能在員工出庭階段扣發薪水呢？我梳理了下列的內容，期待對您有一定的協助。

企業能不能在員工出庭階段扣發薪水

依據法律法規，企業不可以在員工出庭階段扣發薪水。

《工資支付暫行規定》第十條要求：員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規履行選舉權或被選舉權；入選意味著參加鄉(鎮)、區之上政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會；擔任人民法庭證實人；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工作中主題活動占有的生產制造或上班時間；其他依規參與的社會實踐活動。

《工資支付暫行規定》第四條要求：工資支付關鍵包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

之上專業知識便是我對“企業能不能在員工出庭階段扣發薪水”難題開展的解釋，假如您必須大量法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。