員工福利費為何要計提

一、計提福利費的意義

1. 適應現代管理的要求，規范福利費的開支范圍和標準。

國家統計局關于〈關于工資總額組成的規定〉的實施意見中對職工福利費的范圍作了明確規定。計提福利費滿足了“誰受益誰承擔成本費用”的原則，使得福利費的開支范圍進一步規范化，有利于國家財政和企業主管部門對企業福利費開支的監督，同時也有利于企業本身加強財務管理和核算。在實踐中對于一些不合理的福利制度和混亂的職工福利已起到了規范作用。

2. 有利于建立合理的人力資源考評制度。

很多企業的經營者把注意力集中在銷售人員和業務人員身上，卻常常忽略了企業內部的管理人員，企業建立一整套對管理人員考評的福利制度將有助于明確公司內部上下級之間以及同事之間的關系，減少由激勵引發的許多負面問題，創造一個團結協作的公司氛圍。比如某企業當職工福利費實行據實列支后，計提和實際開支福利費的差異往往反映了管理人員的業績，所以從長遠來看這將有利于企業建立一個公正透明的人力資源考評制度。

二、影響員工福利的因素

影響員工福利費計提的主要因素包括國家和企業的經營能力，企業的支付能力和職工個人所得稅負擔能力及員工的自身需要。雖然大部分企業在提報福利費預算時經常側重考慮企業經營能力問題而忽略了其支付能力和需要因素，沒有按其自身的能力做到有的放矢的支配預算而是以條條框框的形式強制性的列支，結果是實際工作應付了事而忽視工作實效性最終使員工的福利待遇不能達到真正的實惠。由于企業資金實力有限支付能力不強和我國目前沒有具體的法規制度制約企業不能合理有效地利用福利費這一費用項目來調動員工的積極性等原因使得員工福利待遇沒有起到真正的作用。

三、完善員工福利費的建議

為了更好的發揮員工福利費的作用，使其真正成為激勵員工積極性的手段，應從以下幾個方面著手：

1. 完善福利費的管理制度。 首先企業應制定出福利費的開支范圍和標準并嚴格執行。其次要加強對福利費使用情況的監督檢查，防止濫用福利費現象的發生。最后還要建立相應的責任制度，明確相關部門和人員在福利費使用和管理方面的責任。

2. 完善員工福利費的會計核算體系。 當前有些企業的會計人員對福利費的會計核算不夠重視，不能真實反映福利費的支出情況。因此要完善會計人員的素質培訓工作，使其能正確理解福利費的內涵及會計核算方法。同時還應完善會計核算體系中的科目設置、賬務處理程序等，使會計核算工作更加科學化和規范化。

總之員工福利費為啥要計提主要是由于管理的要求規范了福利費的開支范圍和標準有利于建立人力資源考評制度的同時來分析影響員工福利的因素及其產生原因最終提出了相應的解決方案希望我的文章能幫助到您。