現階段，絕大多數地域2014年的最低工資標準規范并未發布。除開深圳市以外，長沙市2014年的最低工資標準規范也早已發布。2013年12月1日至2014年11月30日，確立月最低工資標準規范為1265元/月、鐘頭最低工資標準規范為12.5元/鐘頭，各自較去年增漲了105元/月和一元/鐘頭。

2014年之際，深圳市深圳光明新區一家加工廠老總鄭然(筆名)早已將職工的薪資提升 了208元(RMB，相同)。這并不是是他積極采用的姿勢，只是無奈之舉。

鄭然的措施是緊隨一項現行政策的頒布。深圳人力資源局勞動保障局(下稱“深圳市人社局”)去年年底公布2014 年最低工資標準規范，稱從2014年二月1日起，全日制教育學生就業員工最低工資標準從1600元調節為每個月1808元，與2013年對比提升 13%.非日制學生就業員工鐘頭最低工資標準規范為16.5元，上漲幅度13.8%.

就在深圳市人社局發布新標準的同一天，人力資源局社保部(下稱“國家人社部”)科長尹蔚民表明，上年全國各地一共有27個地域調節了最低工資標準規范，均值調增力度為17%;有17個地域制訂了工資指導線，基準點廣泛在14%上下。在我國持續第9年調節公司退休職工養老退休金，調節后月平均養老退休金近1900元。

幾個開心幾人愁。最低工資標準規范上漲以后，多以本地最低工資標準為薪資的一線工人每個月能多拿一兩百元，但加工制造業的企業管理者們，尤其是增加值不太高的加工廠，則在犯愁人工成本還要隨著增漲，本就很少的盈利室內空間會進一步被擠壓成型。

2014年最低工資標準規范頒布

依據我國《最低工資規定》，最低工資標準分成二種：月最低工資標準規范適用全日制教育員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制員工。各地區的最低工資標準規范每2年最少要調節一次。

現階段，絕大多數地域2014年的最低工資標準規范并未發布。

中山大學勞動合同法和社會保障法研究室優點翟玉娟告知《第一財經日報》新聞記者，相對性于別的一線城市而言，深圳市的最低工資標準規范近些年一直調得較為早，之前是在7月份逐漸上漲，之后則提早至今年初，上海與北京等地最低工資標準規范的制訂在融合當地狀況之外，也很有可能會參考先發布的大城市的規范。

除開深圳市以外，長沙市2014年的最低工資標準規范也早已發布。2013年12月1日至2014年11月30日，確立月最低工資標準規范為1265元/月、鐘頭最低工資標準規范為12.5元/鐘頭，各自較去年增漲了105元/月和一元/鐘頭。

好似許多制造業企業，鄭然的工廠工人薪資便是深圳的最低工資標準。2013年，薪資再加上加班工資，職工每個月能取得3000元上下。鄭然可能，2021年職工的工資要再漲3600元~3800元。

“依照上漲的最低工資標準規范，加班工資也變多了。2013年，平常的加班工資計算下來大概是12元/鐘頭，禮拜天則是17元/鐘頭。2021年每鐘頭加班工資將各自漲到15塊和20多元化。”鄭然對本報訊記者說。

鄭然的加工廠于2009年創立，關鍵生產制造工業設備用的電極連接線，出入口至歐美國家。最開始有100名上下的職工，可是一次淡旺季時訂單信息驟減，人力成本卻持續上升，造成 加工廠持續虧本了兩月，立即虧本30余萬元。知恥后勇以后，鄭然裁沒了一大半職工，自始至終操縱在30人上下，高峰期時最多提升10人，現階段職工的流通性并不算太大，這使他在應對招工難的大環境時內心很安穩。

可是他擔憂，如果不上漲最低工資標準得話，職工很有可能會外流，再次招聘工人也會較為艱難。

人力資源成本增加20%

近些年，全國各地一直持續大大提高最低工資標準規范。依據國家人社部發布的數據信息，2011年全國各地有24個省區調節了最低工資標準規范，均值增長幅度22%;2012年有25個省區調節了最低工資標準規范，均值增長幅度為20.2%.

2013年，27個地域調節了最低工資標準規范。在其中，最大的當數上海市。2013年4月1日，上海市月最低工資標準規范從1450元調節為1620元，提升170元;鐘頭最低工資標準規范從12.5元調節到14元。

翟玉娟表明，上海與北京等一部分地域的最低工資標準就是指拿到手的凈薪水，而深圳市的最低工資標準則包含了個人所交的個人社保。依照最低工資標準來測算得話，2013年非深圳戶口的員工每個月個人社保大約要交一百元，當地戶口的要交200多元化。

在翟玉娟來看，深圳市2014年這一最低工資標準規范或是略微有一些低，她曾期待能提升 到2000元。“2021年的撫養指數還對外公布，但依據以往發布的數據，可能是1∶1.8.”

她表述道，員工取得薪水以后，不太可能僅種活自身，還需要種活家中。1∶1.8的撫養指數代表著最低工資標準(沒有個人社保)要除于1.8以后，才算是本人的消費，這也代表著深圳市月工資為1800元上下的員工一個月可消費的額度但是七八百元。

針對鄭然而言，盈利室內空間縮小則是他焦慮情緒的難題。她們商品的增加值較低，最低工資標準規范的上漲對其危害頗大。2013年，人工成本占鄭然加工廠支出的40%，2014年，鄭然可能要做到50%~60%.“針對盈利更薄的加工廠而言，有可能會活不下去了。”他哀嘆道。

逐步推進轉型發展

就算是是非非生產型企業也已感受到工作壓力。深圳市寶安區一家出入口電子設備的大中小型企業責任人胡彪(筆名)擔憂這會提升求職者對薪水的心理狀態預估。他說道，2013年惹人時，面試的銷售員很有可能會規定薪資是3000元，如今最低工資標準調到1800元了，銷售員很有可能會問，“我的薪資是否還要加一些?”

過去兩年，胡彪深受招人難的困惑。“并不是沒有人來面試， 只是她們規定的薪資太高，張口便是四五千，規定2000多元化薪資的非常少見。”胡彪哀嘆道，“她們可到的中小企業過多，挑選也過多。”

盡管他在招騁時不遺余力告知求職者，做業務流程的關鍵靠業績考核拿薪水，可是求職者們依然希望高薪資。

廣東社會科學院社會心理學與人口經濟學研究室副局長左曉斯告知本報訊記者，從政府部門的視角而言，制訂最低工資標準規范的重大意義取決于讓中低收入員工享有最基本上的生活保障，但針對小型微利企業公司而言，很有可能會有點兒不合理。“這在某種意義上而言也是取代此類公司，或者逐步推進企業轉型升級。”

翟玉娟則覺得不應該開設最低工資標準規范，員工應當也有別的的公民基本權利，如交涉權，只靠最低工資標準得話，不一定是件好事兒。“開設最低工資標準規范得話，不論是贏利100%的公司或是贏利10%的公司，都很有可能按最低工資標準規范來給職工發放工資。”

翟玉娟稱，2021年13%的增長幅度應該是依據十八大明確提出的至2020年人均純收入增漲的總體目標來明確的，預估將來兩年最低工資標準規范的增長幅度還將保持這一水準。

鄭然表明，同行業生產廠家過多，顧客不容易接納價格上漲。他想轉行增加值較高的商品，但一時還找不著條理。