從寧夏自治區人力資源局社保廳獲知，2021年我市將再次上漲最低工資標準規范、進行機關事業單位業績考核改革創新，并科學研究制定我區國家公務員職務與職級并行處理和薪資待遇向底層歪斜的實施細則。

　　2021年起，我市將提升公司薪水宏觀管理，推動公司薪水團體融洽，健全人力資源市場薪水具體指導價格。2010年，我市將一、二、三類區最低工資標準規范各自提升 至710元、660塊和605元，均值增長幅度做到24.9%；將非全日制日制員工最少鐘頭標準工資各自提升 到7.6元、7.2塊和6.8元，均值增長幅度達18%。自治州人力資源局社保廳有關責任人詳細介紹，2011年我市將適度再次調節最低工資標準規范，并健全公司工資指導線。

　　2011年，我市還將制訂健全高端人才薪水分派激勵制度和機關事業單位獨特崗位補貼規章制度，適度調節我區艱難偏遠地區津貼補貼規范。