常常談起奢侈品牌領域，便會想起頗豐的價錢、高檔的精準定位，而做為該領域的從業者，從薪資待遇到將來發展前途，奢侈品牌領域到底是可遇而不可求而不能求的鐵飯碗，亦或僅僅表面光鮮亮麗的繡花枕頭。

從5000到十五萬

據《中國奢侈品行業人力資源報告》表明，50%的奢侈品牌從業人員月薪在5000-一萬元中間，這一部分員工大部分而有一定工作經歷的渠道銷售工作人員為主導，次之是一萬-2萬元(26%)，這一部分從業人員多見店家及初中級經營高管工作人員，月薪在2000-5000元的中低收入從業人員基本上為奢侈品牌店面的底層員工。月薪超出三萬元的員工總數占所調查總數的3%，這一部分從業人員基本上是主管或更高級其他高管。知名品牌中國地區負責人盡管總數非常少，可是做為這一領域的金典階級，年收入絕大多數在150萬-200萬元RMB中間。

全部奢侈品牌領域的薪水跨距十分大，做為占有50%數量的從業人員的薪水也是最少的，區段在5000-一萬元。而抵達領域金字塔式尖塔的人月薪則能夠做到十五萬元，再加上年末的分紅等公司福利，做到150萬-200萬元的年收入是十分廣泛的狀況。而這一部分的崗位基本上是大品牌在華的負責人，占比占全部領域不上3%。

員工強烈推薦VS獵頭公司挖腳

伴隨著中國奢侈品牌銷售市場的迅速發展趨勢，優秀人才空缺日益比較嚴重。數據信息表明，奢侈品牌領域的專業人才每一年以30%的速率提高，在其中全部奢侈品牌領域管理工作約有3000人空缺。

匯報表明，優秀人才不夠的銷售市場狀況下，獵頭公司挖腳變為為了更好地奢侈品牌行業招聘的關鍵方式，44%的奢侈品品牌挑選高級獵頭服務，尤其是店家之上的高管工作人員。

“員工強烈推薦也是個不可忽視的方式，有35%的員工是根據‘員工強烈推薦’進到知名品牌工作中的。”財富質量研究所校長周婷查拉圖斯特拉。

“中國的獵頭招聘水平良莠不齊，我本人更趨向于員工強烈推薦，尤其是中高層之上的崗位。企業針對在職人員的員工有信任感。”某奢侈品牌在華高層住宅表明。

經常換工作成調薪通道

中國經營報新聞記者獲知，有45%的人針對任職于奢侈品牌領域覺得十分一般，28%的人則覺得在奢侈品牌圈工作中虛有其表，和最開始進到該領域的迫切愿望產生明顯差距。經常的互相挖腳是造成奢侈品牌領域薪酬一路上漲的關鍵緣故之一，越發著名奢侈品品牌的從業人員流通性越經常，著名奢侈品品牌一定水平上變成許多 從業人員初入職場的電鍍金池，當工作中1-三年后，她們便會為此為資產找尋更強的工作中機遇和更強的發展趨勢室內空間。自然，這也是奢侈品品牌覺得員工流失率高的關鍵緣故之一。

對于此事，周婷表明，一部分奢侈品牌從業人員對目前的工作中標準、薪酬福利工資待遇及其職業生涯發展室內空間都還令人滿意。盡管這與奢侈品牌領域人力資源管理管理者的見解相距很大，奢侈品品牌自身廣泛感受工作人員流失率高，但假如和快消品行業對比，尤其是和以店面服務項目為關鍵方式的領域對比，奢侈品牌領域的工作人員流失率或是要低許多 。