在日常工作上，難免會遇到加班得狀況。加班加點，可以延長上班時間，也應(yīng)該獲得科學(xué)合理的酬勞。

一、加班加點基數(shù)明確方法有什么加班費的計算基數(shù)依照以內(nèi)的方法明確，但不能低于各個地區(qū)所規(guī)定的最低工資規(guī)定。

(1)勞動合同書實際履行的，依照工作合同約定實行。(2)勞動合同書未約定的，依照團體合同約定實行。

(3)勞動合同書、集體合同均沒有約定的，可按照員工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月收入的70%明確。用人公司依據(jù)實際需求分配勞動者法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外相關(guān)工作的，應(yīng)按下列規(guī)范發(fā)放工資，在其中員工自己日標(biāo)準(zhǔn)是：加班費的計算基數(shù)/21.75；員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)是：加班費的計算基數(shù)/(21.75×8)。

二、加班費的計算基數(shù)怎么確定

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班加點基數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費；

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又無法分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%付款加班費；

③國定假期日加班加點，國定假期日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班費。需要指出的是，用人公司假如分配勞動者工作中日和國定假期日加班得，必須按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費。假如分配勞動者法律規(guī)定假期日工作中，就會嚴(yán)重影響員工歇息，還會影響他的業(yè)余文化生活和其它社會實踐活動，因此不可以用分配調(diào)休的形式填補。假如分配勞動者歇息日加班得，則用人公司有兩種選擇，會安排員工調(diào)休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向勞動者付款加班費，決定權(quán)掌握著用人公司手上。

(2)綜合工時制加班加點基數(shù)的明確推行綜合計算工時工時制度的，員工綜合運算工作中時間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款員工加班費；公司單位在規(guī)定假期節(jié)日分配員工相關(guān)工作的，應(yīng)按照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班費。

(3)不定時工時制加班加點基數(shù)的明確推行不定時工時制的，在作業(yè)日和休息日加班得，無需要付款加班費，依照上海市的要求，即在法律規(guī)定假期節(jié)日分配員工相關(guān)工作的，應(yīng)按照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%付款加班費。

(4)計件制加班加點基數(shù)的明確。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動法》第四十四條

日常日常生活中要面臨許多法律風(fēng)險，所以還是要了解一些法律法規(guī)相關(guān)的知識，以防當(dāng)遇到法律風(fēng)險時沒法維護自己的合法權(quán)益。