對比男士員工，勞動合同法中要求的女士員工暑假較多。是由于女士員工有繁育和生孕的杰出工作能力，他們孕期十月，到新生兒出生，都是有相對應的生育假，以后新生兒出生就需要喂奶。那麼，在《勞動法》中，對女士員工哺乳期間上班時間又有何要求?一同討論一下。

一、哺乳期間上班時間如何要求？

可晚到或曠班1小時上班。

對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或分配晚班工作。用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

新要求的更改便是充分考慮如今員工工作、居家不一定在一處，合拼為一個鐘頭。實際如何使用這一個鐘頭，沒有明文規定，員工能夠和企業商議，分配在早上晚到、中午早走或下午增加休息日都能夠。

二、什么時候享有98天生育假?

以生產制造時間為標準。

《女職工勞動保護特別規定》要求，孕期女工假如在該日期當日及以后生產制造的可享有98天，在以前生產制造的依照之前要求享有90天的生育假。

因而，勞動法規定女士哺乳期間上班時間能夠晚到或是定親曠班一個小時。而針對生育假，依規具有九十八天。女士的杰出，取決于應對不明的小寶寶，不遺余力的投入自身的母親的愛。因此，我期待男士同胞都需要好好的愛自己的母親和妻子。