在工作中承諾的時間內從業有關工作職責，歸屬于一切正常的工作時間，薪酬是每月固定不動的；那麼，如果在工作中承諾的時間外從業工作中相關內容呢，這就是大家常說的加班加點。即然存有加班加點這類請求超時進行工作中的狀況，相關的國家法定假日加班工資如何計算呢？

一、加班費計算方式

法定節假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視

法定節假日期內分配員工加班加點，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

例：新春佳節假期期內每日的加班費計算方式為：節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300% ;歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200% 。

二、加班費應用領域

經準許推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內具體上班時間超出標準規定上班時間的一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如用人公司是在法定節假日分配員工工作中的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。除此之外，推行不定時執行施工時間制的工作人員，用人公司在法定節假日分配其工作中的，還要依照不少于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

國家法定假日本應是員工歇息的時間，但卻由于各式各樣的緣故造成 其沒法成功歇息，在這類狀況下，做為用人公司就該對員工做出一定賠償，終究員工加班加點是在為用人公司造就經濟收益。

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