加班加點能夠分成二種狀況，一種是企業規定加班加點，也有一種是職工同意加班加點。企業規定加班加點是要付款加班工資的，這無需我在多講。可是，職工同意加班加點付款加班工資嗎？堅信許多 同意加班加點的員工都想掌握。下邊，我就為大伙兒詳細介紹詳盡內容。

一、什么叫同意加班加點。

這兒的同意加班加點就是指職工在沒有經用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄狀況下同意增加上班時間的個人行為。相反，只需是獲得企業通告而增加上班時間，或是是在企業處存留在加班加點紀錄，都歸屬于用人公司分配的加班加點，用人公司應當付款加班工資。

二、職工同意加班加點，用人公司不必付款加班工資。

(一)、不論是勞動合同法，還是別的相關的相關法律法規，在談及增加施工時間的情況下，均應用了“用 人企業分配”的描述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間”，注重的是企業增加上班時間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦要求,用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應依照標準規定付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞,注重的還是用人公司因為本身必須而分配職工加班加點。

(二)、從勞動合同法的法律用意上看，勞動合同法是為了更好地限定用人公司的優點影響力，維護員工的合法權利而開設的。因而勞動合同法的要求必定是限定用人公司增加上班時間的支配權，維護職工的休息權。可是，職工的同意加班加點是對自身休息權的積極舍棄，而不是休息權被奪走，因此，職工同意加班加點是不肯付款加班工資的。

三、下述情況不可以評定為職工同意加班加點，用人公司應付款加班工資。

(一)、用人公司的員工守則或管理制度有關加班加點的要求，只需不違背勞動合同法的要求便是合理的，對職工和用人公司都是有約束。假如用人公司的管理制度認可職工同意增加上班時間的個人行為為加班加點，則職工就有權利規定用人公司付款加班費或分配請假。

(二)、用人公司已在實際上默認設置了這種個人行為為加班加點(如容許職工打加班加點卡)，或針對職工同意加班加點現有付款加班工資的疑罪從無，那麼，用人公司應付款加班工資。

職工同意加班加點，并不是是企業在增加上班時間，因此企業在這類狀況下是可以不付款職工加班工資的。這一點特別是在必須員工們留意，同意加班加點沒有加班工資，可是企業規定加班加點就會有加班工資。

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