一、年終雙薪怎樣派發

一、年終雙薪發放方法

有關年底雙薪發放，不一樣公司有著不同的要求。

“年終雙薪”就是指陰歷臘月時一個月發2個月的工資，屬舊商業服務及生產對雇傭工人的共同風俗習慣。當今社會經濟中大伙兒認可推行，并沒國家什么明確規定！

二、按比例分配拿雙薪

有些企業在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業將發送給員工一個月的工資基數做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初進入公司并和12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、表現不佳或者是有違法行為的員工無法獲得此獎勵金或獎金折扣派發。

三、發雙薪前辭職無法享受雙薪

有些企業要求，員工要取得年底雙薪，要符合好多個標準：員工本年度必須要在企業服務期三個月；派發雙薪當天務必依然在公司上班；最重要的一條，員工發雙薪此前申請辭職或是過錯解除勞動關系的，將不可享有本年度雙薪。

四、公司規章制度確定雙薪發否

用人單位自主確定年底雙薪發放方式及金額，“發不發”、“怎么發”的管理權都是在公司。法規并沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這個不是一項法律義務。公司要是沒有明確規定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業務必發年底雙薪。而第十三個月薪水標準是標準工資或是全額工資或是還是獎勵金，徹底要根據客戶與員工的承諾，或者公司薪酬福利制度的要求來決定。

二、年終雙薪與年終獎金有什么不同

●“年終雙薪”與“年終獎金”的共同之處取決于不強制性付款，但“年終雙薪”與月收益掛勾，一般與一個月薪水等額本息，或僅僅月收入的基本薪資一部分；而“年終獎金”韌性更高，并沒有左右額度限定。

●在計稅方式上，“年終雙薪”與“年終獎金”有顯著差別：年終雙薪，針對行政機關來講，等同于全年一次性獎金，應按照全年一次性獎金政策要求測算個稅；就企業來說，假如當月不僅有年終雙薪，還有全年一次性獎金，可合拼依照全年一次性獎金政策要求測算個稅。年終獎金一般是獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅。