員工加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎?最先我們要弄清楚，員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)實(shí)際能夠 區(qū)別為二種狀況，就包含自身積極同意加班加點(diǎn)和用人公司分配加班加點(diǎn)。在其中如果企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話則必須 依據(jù)法律法規(guī)中的要求付款加班工資。這類狀況下不給加班工資就歸屬于違反規(guī)定的。下面中小型編就來(lái)給你做詳盡解釋。

一、加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎

企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算作違反規(guī)定的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)大家彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁能夠 討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須 員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書(shū)面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條要求：“國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū) 市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！迸c此同時(shí)，在我國(guó)社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條要求：“在工作 者給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時(shí)間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等?！?/p>

自身如果是員工自身積極同意加班加點(diǎn)得話，則這時(shí)企業(yè)是無(wú)需付款加班工資的，這時(shí)就不容易被覺(jué)得違紀(jì)行為。但在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下，假如還不付款加班工資得話，則就會(huì)有很有可能被評(píng)定為違紀(jì)行為。