企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這也是違反規(guī)定的，違背勞動合同法的相應要求。依據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班加點的，理應付款加班工資，不然屬于違紀行為。

　　加班工資指的是員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中，所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，因此理應獲得用人單位給與有效的酬勞，這也是法律法規(guī)所明文規(guī)定的。

　　1、用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定日規(guī)范運行時間之外，增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150％來計算薪水。

　　2、用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200％來計算薪水。

　　3、用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300％來計算薪水。

　　以上三種狀況下的加班加點工資算法不一樣，由于加班加點的時長不一樣。例如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，因此加班費要高許多，這也是調(diào)休所無法挽回的。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)加班加點假如不給加班工資違反規(guī)定嗎問題的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認識到企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這也是違反規(guī)定的，違背勞動合同法的相應要求。依據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班加點的，理應付款加班工資，不然屬于違紀行為。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。