之前許多 美容護膚公司不重視薪酬調查研究報告，可是近幾年來，許多 美容護膚公司逐漸高度重視這方面的工作中。由于許多 美容護膚公司了解，管理方法好一家公司，關鍵是留住人才。有效完善的薪酬規章制度是留住人才的最有效的方式。在做一個有效的、有競爭能力的薪酬規章制度前就務必做薪酬調研，僅有參照一份真實可信的薪酬調查研究報告才可以制訂有效的薪酬規章制度，因此 ，美容連鎖公司搞好2013年的薪酬匯報可能對美容護膚公司有非常大的功效，功效實際以下：

1、在市場競爭激烈的銷售市場情況下，薪酬現行政策的制訂不可以光看美容護膚企業內部狀況，只是需看本公司在全部美容業的精準定位滯留哪一個水準。假如你的公司定位在前幾個，那工資待遇還要相對應的在同一水準上，不然優秀人才便會外流。因而，薪酬調查研究報告對顧客來講，是薪酬水準制訂的關鍵規范。

2、依據薪酬調查研究報告的結果，美容護膚公司非常容易搜集到全新最有效的薪酬數據信息，進而制訂本身比較健全的薪酬對策和薪酬構造。這兩個層面針對薪酬管理體系設計方案的必要性是顯而易見的。

3、根據薪酬調查研究報告的數據信息，顧客能夠 獲得自身最想要的專業性的有效信息內容，逃避開遮天蓋地對自身不起作用的綜合型信息內容。使人力資源管理的配備做到最優控制。與此同時美容護膚公司還能夠依據薪酬調查研究報告中的數據信息具體指導美容護膚公司的薪酬調節，確保美容護膚公司開展薪酬調研的恰當執行和推動對員工的鼓勵。

現階段針對絕大部分美容護膚公司而言，獲得薪酬調查研究報告的關鍵方式或是積極主動的授權委托第三方調查機構開展薪酬調研，對于說挑選哪些的調查機構，這必須 美容護膚公司依據本身特性和要求綜合性考慮到，但是一般來說，這類方法所獲得匯報的品質和數據信息精確性全是較為靠譜的。