假如你或是一位剛進(jìn)去的美容導(dǎo)師，要想在短期內(nèi)內(nèi)漲薪，這必須靠哪些方法才可以完成呢？下邊給你共享讓美容店老總甘心情愿漲薪的三種人，趕快將自身變?yōu)橄铝袔追N人當(dāng)中的一種。

第一種：超努力型

“辦事幾乎勤懇，工作中積極主動勤奮，為了更好地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)交到的每日任務(wù)就算加班加點到零晨一兩點，不進(jìn)行不下班了”。每日一直最開始一個到美容店上班打卡，最后一個下班了落鐘。領(lǐng)導(dǎo)干部不讓你加薪，都難。有些人說：努力出不來銷售業(yè)績有啥用？是的，努力不一定有好銷售業(yè)績，但如今的公司中，不努力的人毫無疑問不容易出好銷售業(yè)績。

第二種：超才可以型

它是最厲害的一種人，也是大伙兒仿效的目標(biāo)。她工作勤奮，工作效率高，不依靠時間制勝，用品質(zhì)講話，專業(yè)能力無可取代，是美容店的骨干力量。能給企業(yè)在短期內(nèi)內(nèi)創(chuàng)造財富，有哪些應(yīng)急工作中交到她，會迅速進(jìn)行。但這種人通常恃才自傲，從來不加班加點，到點即走，危害精英團(tuán)隊，老總既愛又恨。但她一旦心存去意明確提出要換工作時，老總經(jīng)常以加薪引誘，因此在美容店里，那樣的上班族，通常薪水漲得快。但一切有益必有弊，這樣的人較大 的可悲取決于，總有一天，會被老板塑造的新手頂?shù)簟?/p>

第三種：超承擔(dān)型

一個不管在哪個職位都持續(xù)保持擔(dān)當(dāng)意識，對顧客承擔(dān)，對精英團(tuán)隊承擔(dān)，對美容店承擔(dān)的員工，是公司的福利。一個具備高寬比使命感的員工，在工作中的情況下，她不是很簡單負(fù)一下責(zé)就完后，她會比老總還承擔(dān)，認(rèn)真完成工作中，她不但用心，并且還對工作中的結(jié)果承擔(dān)，當(dāng)一個人能對事兒的結(jié)果承擔(dān)時，她定能當(dāng)擔(dān)起重?fù)?dān)。這種類員工是公司老總打心眼中愛的人，你想一想，一個比美容店老總還承擔(dān)的人，還愛崗敬業(yè)的人，老總哪里有不給她漲薪之理？

升職加薪是全部美容導(dǎo)師朝思暮想的事兒，因此要想取得成功得到 美容店老總漲薪并不是是件一件容易的事情。因此要想得到 漲薪機遇，何不從之上三點考慮到。