按以往的規律性，人力資源市場在元宵佳節后一周進到招騁高峰期，在今年的的招聘求職狀況如何？新聞記者上周三(2月27日)走訪調查了以技能型人才招騁為意味著的廣州白云區油城人力資源市場，這兒已經開展的是“綜合性技能型人才博館暨大中型信息化管理優秀人才喜迎春盛匯”，當場好幾家公司表明，在今年的工資廣泛漲一成，但公司仍缺工。

開心：在今年的薪酬廣泛漲一成

當日人才招聘會有793家公司入場，出席會議公司與2012年初春高峰期基本上差不多，但公司給予的薪酬廣泛有提高。中山市京歐機械設備制造有限責任公司總經理康先生表明，與上年對比，薪酬提升 10%~20%，操作工還可以取得3000多元化，技術人員平均收入是5000元，最大的總助，年薪10萬元。康先生說，她們企業是機械制造業，受海外經濟發展危害小，如今業務流程好，在今年的要提升50~60名技術工人，但沒每人必備做出不來訂單信息。

康先生招騁了一上午，才獲得5~6份個人簡歷，面試的人很少，很有可能與地址遠相關。下面，他期待根據自身的關聯去招騁了解的人。康先生表明，如今招騁完善的專業技術人員已非常難，企業在這類狀況下僅有與技術學校協作，選用以轉介紹的方法來塑造技術人員。

與公司漲薪相對性應的是，求職者也最開始關心工資。廣州市杰隆廣告標牌有限責任公司承擔招騁的曹小妹說，招聘面試一上午，找工的人廣泛先問“薪酬”，隨后才問“干什么”。企業在今年的招騁專業技術人員、生產制造場長等職位，在其中生產制造場長最多的人面試，而專業技術人員則較人少面試，尤其是環氧樹脂老師傅這類的職位，基本上是無人過問。曹小妹表明，她們企業在今年的給技術性老師傅給出的工資做到了4000~5000元，比上年提升 300~五百元，但或是招騁實際效果不理想化。

頭疼：“九零后”問“怎么樣玩”

伴隨著“九零后”新一代員工變成人力資源市場的主人公，HR招騁也遭遇著新課題研究。康先生說，像她們企業那樣的包裝設備領域，專業技術人員都必須時間累積，但如今“九零后”廣泛心理狀態心浮氣躁，沒有時間往下沉，想掙元錢、很多錢。有一些職位，例如打磨拋光，“九零后”年青人壓根不肯做，也有的九零后先問“怎么樣玩，工作中如何”才會來面試。但是，針對“九零后”新一代員工，康先生說，他也探索出一套管理條例，簡易而言便是用人的優點，與職工一對一地交心，吸引“九零后”員工要用心理狀態關愛。

與機械設備等傳統產業不一樣，在IT通信信息內容類公司，“九零后”員工是行為主體。廣州天酬網絡科技有限責任公司經理彭先生說，她們關鍵做“微訪、信息傳播、DM文化傳媒”，“九零后”員工占40%~50%，經過培訓，“九零后”員工能夠非常好地融進到公司中。彭先生在今年的要在廣州市、深圳市、中山市設立子公司，每一個企業都必須每人必備，包含業務員、廣告設計、文秘人員、行政文員等。為了更好地招騁充足的每人必備，彭先生對應屆畢業生也打開了大門口，但現階段或是優秀人才難招。

無可奈何：人難招，銷售員難以招

不一樣職位，招騁的難度系數是不一樣的。眾康環保機械有限責任公司營銷經理孔先生前去招聘業務員，負責人、主管、電話營銷、售后維修服務等職位，除開電話營銷和售后維修服務有些人面試外，真真正正面試銷售員的非常少，招騁并不是很理想化。

孔先生剖析，銷售員難招，很有可能如今剛新春，心還沒有定，大學專業的銷售員早已入門，不愿意換，專業不對口的，又必須重新開始，因此如今不慌。再再加上銷售員的可挑選種類許多，各個領域都必須銷售員。

據廣州人社局公布的數據信息表明，2013年春節后廣州缺工金額達11.32數萬人。南方人才銷售市場此前公布“2012年優秀人才供需數據分析報告”也強調，現階段廣州市的勞動力局勢展現普通職工和技術工人“雙緊缺”趨勢。

疑慮：“惹人很寬，用工嚴格”

每一年的人力資源市場都展現不一樣的特性，在今年的的才市有什么轉變?油城人力資源市場總經理劉王初覺得，對比上年招騁高峰期集中化在2月，在今年的的招騁高峰期集中化在二三兩月，大概從2月23日至3月15日。

技能型人才分成生產制造專業技能、技術性專業技能、管理能力和市場銷售專業技能。廣州市的技能型人才現階段關鍵涉及到的領域有服飾、服裝鞋帽、箱包皮具、護膚品、家俱、五金、食品工業、加工制造業等領域。對比上年，證劵、物業管理服務的招騁少了一些，而快遞公司、物流企業的招騁則較多。

“在今年的我碰到一個找個工作的女生，手上握著二三十張公司的勞動力回單，而上年廣泛是六七張。”劉王初剖析，在今年的公司招聘展現“嚴進寬”的狀況，也就是“惹人很寬，用工嚴格”。公司在招騁時，盡量先招進來，但中后期是否有意向塑造，則要歷經嚴苛的選擇。

爭執：最低工資標準規范上漲不起作用？

從在今年的5月1日起，廣州的最低工資標準規范將從現階段的1300元/月漲至1550元/月，上漲幅度達19.2%。這一上漲對在今年的的招騁局勢有哪些危害？

新聞記者在人力資源市場見到，公司在招聘工人時給出的薪水早就大大的超過“最低水平”，1550元/月的薪水基本上不太可能招來人。有應聘者覺得，將最低工資標準規范列入1550元/月已沒有多少的現實意義。

廣州市人力資源管理銷售市場對全省企業員工統計調查表明，在今年的廣州操作工、技術工平均收入為2500元，較2011年的2200元有一定的增漲。但新聞記者發覺，2500元/月的薪水依然對應聘者缺乏充足的誘惑力。

油城人力資源市場總經理劉王初覺得，廣州最低工資標準規范從960元上漲到1300元時，因為一下子提升 了340元，力度大，那時候有一些公司吃不消。在今年的從1300元上漲到1550元，提升 了250元，力度小一些，公司回彈力小，大部分都能接納。