一、歇息日開展學習培訓仍需付款加班費嗎

回答是不確定性的。由于，法律法規法律規定上班時間目地是確保員工能夠獲得充足的歇息，完成員工的休息權。《勞動法》第四十四條第二項要求“歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞”。因而，用人公司在歇息日分配員工加班加點理應優先選擇分配調休，不可以分配調休時理應付款加班費。

第一，“加班加點”是用人公司分配的生產制造或工作中。《勞動法》第四十一條要求“企業因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間”。此要求能夠溶解出“加班加點”的雙層含意：最先，分配“加班加點”的行為主體是用人公司;次之，員工在“加班加點”時間內從業的是生產制造和工作中。此案中，員工在周六早上開展學習培訓是依照企業的分配而開展的，學習培訓的內容與生產制造工作中有關，合乎“加班加點”的這一特點。

第二，“加班加點”是為用人公司造就權益，即在一定的生產制造基本上得到某類客觀性必須。用人公司的客觀性必須能夠反映為許多 方式，如進行工作目標;造就主要工作業績;提升員工素養;建立公司文化等。即便 這類客觀性要求短期內內不可以轉換為經濟價值，也理應評定為“加班加點”。實例中企業運用歇息日開展學習培訓的目地是提升和推動大伙兒的專業能力和專業素養，便于于能夠更好地為企業造就經濟價值，合乎“加班加點”的第二個特點。

二、公出期內的加班費怎么計算

(一)公出的起止和停止時間都是在法律規定上班時間內的狀況.

有一些情況下,用人公司分配員工近程出差,晚于標準工時制下的工作時間考慮,早于休息時間往返一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的難題,但假如用人公司有相對應的管理制度要求出差補貼的,無論長近程,只需員工出差別地的,都理應依照管理制度要求給與出差補貼,不然也會產生人資異議.

(二)公出的起止和停止時間超越法律規定工作中時間范圍但不涉及到雙休日日或法定節假日的狀況.

以標準工時制下的每日法律規定上班時間8鐘頭(8:30-12:30,13:30-17:30)為前提條件,比如用人公司分配某員工前去連云港市的經銷商處查驗產品品質.該員工于當日14點從蘇州市前去連云港市,那天晚上酒店住宿于連云港市.次日早上前去經銷商處查驗產品品質,并于該日的14點回到到用人公司.假定兩個地方的道路單趟時間6鐘頭,該員工查驗產品品質只需1小時(之上時間假定為現有客觀性直接證據證實).就餐和休息日員工可自行安置.那麼該員工的加班費是不是理應測算,理應如何計算。

本人覺得,盡管該員工具體給予工作中服務項目的時間僅有1小時,但因為在途的12小時是為給予工作中服務項目所務必的程序流程時間,該在途時間也應計算為上班時間.故該員工本次因公公出的時間上班時間是13個鐘頭,在其中從當日14:00-17:30的3.5鐘頭在途時間、次日1小時的服務項目時間和6鐘頭回程的在途時間為一切正常上班時間,用人公司應依照一切正常薪水給予清算.而針對當日17:30后的2.5鐘頭在途時間,理應看作在工作中日增加上班時間,用人公司應付款150%的加班工資.

(三)公出的起止和停止時間超越法律規定工作中時間范圍且涉及到雙休日日或法定節假日的狀況.

某員工于周五14點從蘇州市到連云港市的經銷商處查驗產品品質,于周六的14點回到到用人公司,別的假定標準同前列.那樣的狀況時該員工的加班費理應如何計算?同樣,該員工從周五14:00-17:30的在途時間為一切正常的上班時間,用人公司應依照一切正常薪水給予清算.而針對周五17:30后的2.5鐘頭在途時間,理應看作在法律規定工作中時間之外的附加工作中,針對周六的1小時服務項目時間和6鐘頭在途時間為雙休日日分配加班加點,用人公司應各自付款150%和200%(沒法分配調休)的加班工資.

(四)公出員工給予工作中服務項目的時間在法律規定上班時間內,但在途時間又在法律規定上班時間外的狀況.

依照上述情況第(三)項具體早已確立,在途時間在法律規定上班時間外的,區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況,針對在途時間各自給與150%、200%(沒法分配調休)、300%的的加班工資.

(五)公出員工給予工作中服務項目和在途時間均在法律規定上班時間內,但公出期內超越雙休日日或是法定節假日的狀況.

在該狀況下,因為公出所超越的雙休日日或是法定節假日期內員工仍未給予工作,換句話說該日員工仍未從業工作中只是在歇息,只不過在公出地而不是在居所歇息.這類狀況下，員工并并不是加班加點,用人公司不用此外付款加班費.

(六)公出員工給予工作中服務項目的時間和在途時間均在法律規定工作中時間之外的狀況.

不容置疑,此類狀況下,用人公司理應區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況,針對服務項目時間和在途時間各自給與150%、200%(沒法分配調休)、300%的的加班工資.

假如自身或盆友家人碰到企業不給加班費的狀況，不明白應用法律法規時，能夠來找技術專業的刑事辯護律師協助你。