一般狀況下職工的工作時間是早九晚五，也就是標準工時制，即每日工作中八個鐘頭。但在八個鐘頭以后，企業很有可能還必須 分配職工加班加點，盡管法律法規授予了職工回絕的支配權，但實際上絕大多數職工全是聽從加班加點分配的。那這時職工平常加班加點工資怎么算呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、職工平常加班加點工資怎么算

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的;理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

一在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二在休息天工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三在國家法定假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費的計算方式

1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、每天的加班費計算方式為：

法定節假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

休息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

工作日內加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節、清明節、中秋節、端午節、五一勞動節各1天、新春佳節、十一國慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

在不一樣的狀況下分配員工加班加點的，那這時測算加班工資的情況下實際的規范便是不一樣的，在其中分配職工平常加班加點得話，則必須 依照150%的規范來測算加班工資才行。而如果禮拜天分配加班加點，以后又分配了職工補休的，則這時能夠 無需付款加班工資。對于職工平常加班加點工資怎么算，上原文中早已為大伙兒做出了詳細介紹，如果也有不清楚的，能夠 立即撥電話咨詢一下大家的知名律師。