9月19日，人力資源管理社保部就2020年十一國慶、中秋假期加班工資計(jì)算問題開展確立。

　　10月1日至4日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

　　10月5日至8日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)先分配調(diào)休；不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不低于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

　　在10月1日至8日期內(nèi)，用人單位未分配員工工作的，按原來薪水計(jì)發(fā)方法解決。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，有下述情況之一，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間的工作中酬勞。

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的付款不低于薪水的150%付款勞務(wù)報(bào)酬。二，休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%付款薪水酬勞。三，法定休息日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%工資酬勞。即節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)工資測算如下所示。一，休息天加班工資計(jì)算。鐘頭加班費(fèi)規(guī)范相當(dāng)于勞動(dòng)合同書規(guī)范的月薪規(guī)范除于月薪計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭乘于200%。

　　（二）法定休息日加班工資計(jì)算，鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資相當(dāng)于勞動(dòng)合同書規(guī)范的月薪規(guī)范除于月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘于八小時(shí)乘以300%。另依據(jù)勞動(dòng)合同法第91條的要求，用人單位拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間工作中酬金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)。

　　第一、可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

　　第二、可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商：(一)公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì);(二)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu);(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報(bào)數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。

　　第四、報(bào)請勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)國慶中秋雙節(jié)加班加點(diǎn)8天抵平常工作20天，加班加點(diǎn)工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，10月1日至4日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。10月5日至8日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)先分配調(diào)休；不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不低于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。假如您以及別的問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。