員工薪酬福利工資待遇都有哪些

一、基本上月薪和抽成

就是你標準工資，深圳最低基本工資剛升至1100元/月，這種每一個企業都是會與所招聘的員工講清清楚楚，需注意：

1、一般企業的月薪是稅前工資，假如你在此前的公司是稅后工資，個人簡歷規定基本都是指的是稅后工資的工資基數一定要在面試時講明白，省份的日后出現不必要糾紛案件。

2、許多企業有明確規定績效考核工資，這個其實可能是一個圈套，就是說在與你談好一點的工資基數中抽取一定比例(一般是30%)做為績效考核工資，依據績效考核得到的結果來確定派發額度，但是在操作過程中大部分都變成公司變向降薪的一個方式了。

3、假如你是業務員，標準工資更多的是個基本工資這個概念，更加關注的應當是服務平臺的好與壞和提成比例。

二、現錢補助

許多企業有給員工給予資金津貼，最常見的是三種：飯補、公交車補貼等通訊補貼，一般外出、日常的打的哪些也有報銷，可是也有這樣的狀況，比如，有些企業的乘車補助是依據崗位職責和層次來所規定的，是一種包干制的方式，是給這個數字無論你這一月具體用了什么。事實上這類規章制度很不科學，易造成越多做事的更要墊錢的情況。

別的補助如完婚、產子、喪禮補助、也是有企業有開車的油補、租房子的房帖這些，但是占有的比例比較小。

三、節日結婚禮金

基于對中華傳統習慣性尊重，也也符合我國國情，絕大多數公司能給員工給予接節日禮物或禮品，最常見的就是在春節、端午節、中秋節，是多少先不計入，起碼能讓員工感到公司人性化。這一方面本土企業和臺資企業做出來的比較合適，外資公司和外資企業則可能忽視。

如今也有許多公司文化比較好的公司能給員工生日結婚禮金或開生日會，也是很不錯的，讓人覺得很溫暖。

四、年終獎

年終獎在許多企業中占有員工收入非常大占比，有時候甚至占據30P%，有些企業立即要求年終雙薪、三薪或更多，也有些企業是依據企業業績取出一定的比例計算分到員工，這都是豐厚的一筆收益。

但很多公司將年終獎金做為留才的一個方式就不太好，例如小編經歷過的一個企業，上一年的年終獎金要一點一點發至下一年的7月才最終給完，不一吧太可惜了，一等大半年離開了今年又太可惜了，這個就不太好，違反了年終獎金的初心。

五、商業保險

一般企業都按照相關規定給員工選購社保，一般包括養老服務、診療、失業險、工傷事故和生育險，再加上公積金通稱五險一金，但是操作過程中許多企業都能省則省，選購三險就很不錯了。更不用說連全部深圳市都還沒有開始買住房公資產。許多企業為了躲避繳納五險，會與員工簽署偷稅漏稅，合同里展現的工資基數一般是所在地最低工資標準，那樣的話，員工一定要仔細考量一下不良影響，或許你往后的退休金是很少的。

有些企業會幫員工選購團體商業險，一般是意外保險，只是少數優質企業才會有的福利。

六、帶薪年休假

勞動法有明確規定公司需要給與做滿一年的員工以帶薪年休假，一般為1年5天，公司一般會結合實際情況給與中層管理員工或者有杰出貢獻的員工多一些日數的年休假，可是一般是以平常義務加班為前提的。

七、度假旅游、擴展和考核

企業一般都會在一年中機構一次到幾次的員工出游，以緩解生活壓力，提高團隊凝聚力和員工之間的情感，有時候以戶外拓展訓練的方式進行。

公司培訓學習分成企業內部培訓或是外部培訓，一般外部培訓成本較高，有些企業都會要求員工填好培訓協議，確保擠滿多久，不然必須退貨培訓費用，這一一般一定要慎重。也可分為職業技術培訓與技能外學習培訓，職業技術培訓比較合適了解，專業技能外學習培訓一般為：學歷培訓、英語培訓、證書培訓等。

只簽署獨立的試用期合同違反規定

司法實踐中一些用人公司為了防止與勞動者簽訂勞動合同書，往往會在招收員工時和員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同期滿再決定要不要宣布聘請該員工。目的通常是為了降低法律法規，在實習期應用廉價的勞動力，便捷解除勞動關系；而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅訂立實習期的，實習期站不住腳，該期為勞動合同期限。

勞動合同書只承諾實習期，未約定勞動合同期限，員工規定承諾期限，用人公司理應與勞動者共同商定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限商議不一致的，按本規定第十六條的相關規定明確勞動合同期限。

顯而易見二者也有不同的，依照舊法好于舊法，法律法規高過法律法規的法律規則必須按照勞動法19條去執行。

小編認為從司法審查角度來說，該法條規定過度含糊，就會造成分歧和錯亂，比如：張某在一個軟件開發公司工作中，協議中只明確了實習期3個月，那如果張某在3個工作日內申請辭職，該怎么處理呢依照原來彼此之間的滿意為實習期，那樣張某只要提前3日通告用人公司，就能提出離職，辦理流程。而依照勞動法的相關規定，勞動法只承諾實習期的，實習期站不住腳，該期為勞動合同期限。但在勞動合同期限內，張某如果要離職，那樣務必提早30天告知企業，這反倒加劇了職工的義務，同法律的初意相悖。

員工都有哪些薪酬福利工資待遇員工可以參考一下公司所提供薪酬福利工資待遇，看一下是否滿足勞動合同法的有關規定，如不符有權要求企業按照勞動法規定實行。不太清楚員工薪酬福利待遇具體內容，必須進一步了解能夠請律師開展了解。