發年終獎金需要注意零界點難題

中國農大經濟管理學院副教授職稱×××強調，發年終獎金需要注意零界點難題，由于高發1元，短則多繳稅1155元，較多會多繳稅近88000元。

為了解決超出零界點(例如高發1元)的零頭難題，×××提議參照上市公司高管的薪酬管理體系，將員工的年收入分成三個部分：薪水、獎勵金和風險保證金。薪水按月派發，獎勵金年尾派發，風險保證金每一年扣下來(關鍵扣減零頭一部分)，三年一發。

但是，×××強調，扣下來的零頭也不一定限于三年一發，可以根據公司的具體情況挑選間隔，四年一發、五年一發都能夠。

對于風險保證金在派發當年是放進薪水里或是放進年終獎金中派發，則需要具體問題具體分析。假如工資少，能夠放進薪水里。那如果收入高，繳稅也會比較多，不一定最合適。

員工年收入80000元(不顧及社保和公積金)上下，個稅稅率保持在3%：

年收入方法：每月薪水5000元(全年度60000元)，年終獎金18000元，零頭2000元扣下來，攢在一起派發。因為沒扣下來，每一年的年終獎金也會增加一檔征收率;存下派發，就只能在派發本年度提升一檔征收率。

員工的年收入在160000塊左右，個稅稅率保持在10%：

年收入方法：每月薪水8000元(全年度96000元)，年終獎金54000元，零頭10000元扣下來，攢在一起之后派發。

小華的年終獎金假如高發了1元，為18001元，分攤到每一個月便是1500.08元

相對應的征收率為10%，速算扣除數為105元

年終獎金的年利稅為18001×10%-105=1695.1元

小軍會為高發的1元年終獎金多交1155.1的稅，去掉高發的1元，凈損失1154.1元

僅有找到每一級征收率相對應的“盲點”，就可以有效地繞開“高發少得”的現象，一定要按照稅務專家測算，就可得到結論。造成年終獎金發生6個“盲點”，落到盲點里的年終獎金，如果你的狀況較為復雜，給予律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。