快到年末了，大家都很關注年終獎金的派發難題，那麼，年得獎究竟何時發呢?年終獎金的派發方式是如何的呢?下邊，給你詳解有關年終獎金的法律知識。

一、年終獎金何時派發?

年終獎金便是老總給與職工不到頂的獎勵金?，F階段，在我國法律法規對年終獎金沒有強制要求。終獎的派發信用額度、時間和方式一般由公司自身依據狀況調節。充分考慮傳統式習慣性，大部分公司年末都是會給職工發年終獎金，一般全是一月出派發年終獎金。

按常情而言也應當年以前派發，要不然怎么叫年終獎金啊。緣故非常簡單，年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待新年的原因之一。能取得年終獎金自然烈火雄心3。因此絕大多數發年終獎金的公司，都是會在此刻發。

　　《勞動法》第七十六條 國家發展社會發展福利事業，修建公共性褔利設備，為員工歇息、療養和休養出示標準。

　　用人公司理應發揮特長，改進集體福利，提升 員工的薪資福利。

二、年終獎金三種計算方式

據了解，現階段法律法規仍未對年終獎金的派發規范作出獨特要求。假如員工與企業簽合同中有承諾的，按承諾實行;如無承諾，企業管理制度中有獎勵金派發要求的，則據獎勵金派發制度執行。

現階段關鍵有三種的年終獎發放方式，不一樣方法年終獎計算方式也不一樣。

(一)績效考評

依據本人本年度績效考評結果及其業績結果來派發績效獎金?，F階段，絕大多數企業的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據業績考核合同書，與職工開展事前確立承諾，依據年尾銷售業績的進行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎金指數。

據了解，根據績效考評的方法授予年終獎已變成發展趨勢，比如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務的之上為特級;正好進行的算甲級;沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎金信用額度。

(二)大紅包

由老總給職工派發不確定性數量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發放，有的對至關重要職位職工派發。也是有公司沒固定不動年終獎發放方式，立即由老總來派發大紅包，這類方法全靠職工在老總內心的部位、印像等。

(三)年底雙薪

說白了雙薪，實際上便是企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水，是企業對職工全年度獎賞的一種方式。現階段，行政單位及大部分公司稱作“第13個月薪水” (即“12 1”)。

年底雙薪和年終獎金并不是同一定義，年終獎金的派發標準大量的是跟業績考核掛勾;但年底雙薪一般僅與上班時間關系。但是，有一些用人公司對得到年底雙薪的標準干了系統軟件設置，如業績考核合格等，這時的年底雙薪現有年終獎金的定義;第二，即然年底雙薪制與上班時間關系，則用人公司對其派發標準都是有設置，如設置“年底雙薪派發時員工務必在籍，不然不具有領取標準”等。

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