1、醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)覺疑似職業(yè)病患者時，理應告之員工自己并及時聯(lián)系用人公司。

2、用人公司應當立即分配對疑似職業(yè)病患者開展確診；在疑似職業(yè)病患者確診或是密切接觸期內(nèi)，不可消除或者終止與其說簽訂的勞動合同書。

3、疑似職業(yè)病患者在確診、密切接觸期內(nèi)費用，由單位擔負。

4、職業(yè)危害患者依規(guī)享有國家規(guī)定職業(yè)危害工資待遇。

5、用人公司理應按照有關規(guī)定，分配職業(yè)危害患者去治療、恢復和定期維護。

6、用人公司對不適合再次從業(yè)原相關工作的職業(yè)危害患者，理應調(diào)職原職位，并妥善解決。

7、用人公司對長期從事觸碰職業(yè)病危害的作業(yè)勞動人民，理應給予一定的崗位補貼。

8、職業(yè)危害患者的診治、康復費用，殘廢及其喪勞的職業(yè)危害患者的社會保障，依照國家相關工傷事故社保的有關規(guī)定執(zhí)行。

9、職業(yè)危害患者除依規(guī)具有工傷事故社保外，根據(jù)相關民事法律關系，還有得到賠償權益的，有權向用人公司明確提出賠付規(guī)定。

10、員工被檢查身患職業(yè)危害，但用人公司并沒有依規(guī)參與工傷事故社保的，其醫(yī)療和基本生活保障由最后用人公司擔負；最后用人公司有證據(jù)表明該職業(yè)危害是此前用人單位職業(yè)病危害所造成的，由之前的用人公司擔負。

11、職業(yè)危害患者變化所在單位，其依規(guī)具有待遇不會改變。

12、用人公司產(chǎn)生公司分立、合拼、散伙、倒閉等情況的，需對從業(yè)觸碰職業(yè)病危害作業(yè)的員工開展健康體檢，并按照有關規(guī)定妥善解決職業(yè)危害患者。

參照：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

實行日期:2001年10月27日