一、有關酒店業(yè)有加班費嗎

有。

(一)加班費計算規(guī)范

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。

在確認加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。

需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

3.估算加班費時，日薪水按每月上班時間20.92天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。比如五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92乘于200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按每月上班時間20.83天

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.83乘于300%

歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.83乘于200%

(二)根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作不超出八小時，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;

用人公司因為制造的必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;

因尤其狀況必須延長工作時間的，在確保員工自己的身體健康條件下延長工作時間每日不能超過三小時;但每月不能超過三十六小時;

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的150%的勞動報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的200%的勞動報酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的300%的勞動報酬。

(三)現(xiàn)階段，國家規(guī)定員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時間分別是20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資小時工資應按照此開展換算。以某員工月職位應得薪水750元計算，日工資待遇大約為35.85元，小時工資大約為4.48元。元旦節(jié)加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班工資計算公式：4.48元乘于300%乘于8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每天加班8鐘頭)，該員工加班工資計算公式：4.48乘于200%乘于16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法按有關規(guī)定付款勞動報酬，員工可以向各個勞動監(jiān)察組織舉報投訴。

二、加班加點怎樣“補差價”

按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不能以輪休等形式取代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

過年費和加班費在特性上不一樣，不可相互之間取代。加班費應該是員工休息日的經(jīng)濟補償金，過年費盡管也歸屬于收入的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后增加工作時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司根據(jù)需求分配員工值勤，不可以視作加班加點。

三、基數(shù)怎么計算

在確認加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，應按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動者無以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算.計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92乘于200%

估算加班費時，日薪水按每月上班時間20.92天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

用人公司如果你想要分配員工開展加班加點得話，首先要和員工協(xié)商解決，必須征求員工允許之后才能夠分配加班加點，次之，分配加班的情況下一定要付款加班加點薪酬或者根據(jù)輪休的方式去賠償員工，不然就是歸屬于不合法的個人行為，員工能夠舉報。