一般而言，依照勞動合同法的要求，企業(yè)都應當給員工在周末和法定節(jié)假日的情況下放假了。那麼為了更好地讓大伙兒可以詳盡掌握行政部門事企業(yè)節(jié)假日日值勤補貼規(guī)范的有關法律問題，下邊將由我為大伙兒詳解相關內(nèi)容，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

　　相關法律法規(guī)針對值勤補貼的派發(fā)并無強制要求，相對應的派發(fā)規(guī)范和是不是派發(fā)補貼歸屬于公司的運營管理權范圍，要依據(jù)是不是和企業(yè)有有關承諾或企業(yè)管理制度、勞動合同書是不是有有關要求。

　　《公務員法》第七十六條要求：“國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇；我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇；國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假；國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調(diào)休”。然具體情況是，行政機關機關事業(yè)單位工作員加班加點或值勤，非常少分配調(diào)休。

　　企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這算作違反規(guī)定的，員工能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

　　怎樣申請勞動仲裁：

　　1、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內(nèi)的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商注冊信息內(nèi)容（北京市不用給予備案信息內(nèi)容）。

　　2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；

　　3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

　　申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須員工擔負所有證明責任。

　　（一）生產(chǎn)制造獎；

　　（二）節(jié)省獎；

　　（三）工作競賽獎；

　　（四）行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水；

　　（五）別的獎勵金。

　　之上便是我為大伙兒梳理的“行政部門事企業(yè)節(jié)假日日值勤補貼規(guī)范”的相關內(nèi)容，根據(jù)以上內(nèi)容我們可以了解節(jié)假日日薪水是日常的三倍。若還碰到其他難題，熱烈歡迎上的法律法規(guī)服務平臺，資詢技術專業(yè)的刑事辯護律師，她們會給您更技術專業(yè)的提議。