一、員工追償加班工資的時效性并沒有限定

一些勞動仲裁組織 和人民法院均裁(判)決員工只有討要2年內(nèi)的加班費，覺得超出2年一部分早已喪失時效性。但針對加班費，沒有一切一部法律法規(guī)設(shè)置2年的維護(hù)時效性。僅有在員工沒有質(zhì)證又沒法核實的狀況下，超出2年一部分的加班費才一般未予維護(hù)。

二、有2年限定的并不是時效性，只是質(zhì)證的義務(wù)

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款要求，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定(即關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年)。

但由于原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿，故員工實體線追償勞務(wù)報酬的時效性以2年為限。2年之上的勞務(wù)報酬，并不是不能追償，但應(yīng)以用人公司沒有質(zhì)疑為限。換句話說，申請勞動仲裁之日起2年內(nèi)的勞務(wù)報酬的證明責(zé)任由用人公司擔(dān)負(fù)，2年之外的由員工擔(dān)負(fù)，而且以用人公司給予認(rèn)同為標(biāo)準(zhǔn)。

如果是在勞務(wù)關(guān)系停止后提到勞動仲裁申請辦理認(rèn)為加班工資利益的，

一樣能夠 追償在職人員期內(nèi)的全部加班費，可是應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。而一樣由用人公司擔(dān)負(fù)2年以內(nèi)的工資支付證明責(zé)任，員工擔(dān)負(fù)2年之外的工資發(fā)放證明責(zé)任，且需獲得用人公司認(rèn)同。

因而除公司務(wù)必妥當(dāng)儲存測算和第三方支付加班費的材料，以便質(zhì)證所需以外，員工也應(yīng)立即、積極主動的追償加班費，不然很可能會應(yīng)對質(zhì)證不可以的不好不良影響。

除此之外，員工在保存與加班加點相關(guān)直接證據(jù)的與此同時，還應(yīng)嚴(yán)苛依照表述中要求的條文在仲裁時效內(nèi)立即認(rèn)為自身的支配權(quán)，不然自身的支配權(quán)仍沒法根據(jù)司法部門方式得到最后的完成。

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