當(dāng)今社會發(fā)展，民工較為關(guān)心的一個難題便是民工的薪水難題，在大家的現(xiàn)實(shí)生活中較為艱難的便是農(nóng)民工討薪難題，因而針對這個問題大家都要想清晰的了解一下民工怎樣討薪的步驟在中國法律法規(guī)上是如何的?那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關(guān)的專業(yè)知識。

一、農(nóng)民工討薪步驟

(一)勞務(wù)關(guān)系彼此對是不是拖欠農(nóng)民工薪水情況屬實(shí)且薪水金額確立時：

(1)企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水，并向民工出示了工資單。這時，民工能夠 持借條向有地域管轄的法院起訴或是申請支付令。當(dāng)民事判決或支付令起效后，民工能夠 申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

(2)民工覺得欠薪金額確立的，能夠 向本地衛(wèi)生行政部門申請辦理行政處理。

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令其付款賠償費(fèi)。

衛(wèi)生行政部門依規(guī)做出行政部門處分決定，勞動力企業(yè)在法定時限內(nèi)既不提到行政訴訟法，亦不履行政部門處分決定的，衛(wèi)生行政部門或是民工能夠 在法定時限內(nèi)申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系彼此對是不是欠薪及金額有質(zhì)疑時，由行政處理單位告之民工申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟，行政部門程序處理結(jié)束。

(二)勞務(wù)關(guān)系彼此對是不是拖欠農(nóng)民工薪水及托欠金額有質(zhì)疑時：

這時彼此關(guān)聯(lián)為關(guān)于勞動仲裁，《勞動法》第七十九條要求“關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠 向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠 向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。”

在關(guān)于勞動仲裁案子中，關(guān)于勞動仲裁仲裁程序是前置程序，僅有對仲裁裁決不服氣的才能夠 向人民法院提到是民事訴訟。關(guān)于勞動仲裁仲裁裁決作出后，在法定時限內(nèi)，被告方未提到是民事訴訟的，民工能夠 申請辦理法院執(zhí)行關(guān)于勞動仲裁仲裁裁決。假如引起起訴，則需待裁定起效后，申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、討薪小常識：

1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動合同書、用工協(xié)議、考勤卡、工資條、從業(yè)資格證、借條，達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等能夠 證實(shí)自己與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。

2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與用人公司責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。

3、假如該用人公司再次無端托欠、克扣工資，就告之用人公司責(zé)任人，自身將根據(jù)法律法規(guī)方式處理。舉報提醒：凡產(chǎn)生在建筑施工企業(yè)的工資拖欠難題，民工能持相關(guān)憑證立即向區(qū)建委工程建筑管理辦舉報;凡產(chǎn)生在非建筑施工企業(yè)的用人公司欠薪難題，民工能持相關(guān)憑據(jù)先去公司所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道社區(qū))工作和社會發(fā)展事務(wù)管理服務(wù)點(diǎn)(下稱工作服務(wù)點(diǎn))舉報，也可立即向區(qū)工作和勞動保障局舉報。

在這里小商店最先要告知大伙兒的是公討薪得話必須依據(jù)合理合法的步驟開展而不可以采用不法暴力行為方式開展，次之能夠 向本地的衛(wèi)生行政部門開展投訴。大伙兒針對某一地區(qū)或是不太清晰我提議咨詢一下本地刑事辯護(hù)律師。