一、一級至四級傷殘工資待遇規范

【一】一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)

2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)

3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)

4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月)

【二】按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘補貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值)

二、五級、六級傷殘工資待遇規范

(一)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助費=本人工資×16個月(2011年1月1日后，為18個月)

2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月(2011年1月1日后，為16個月)

(二)傷殘津貼

1、五級傷殘補貼=本人工資×70%

2、六級傷殘補貼=本人工資×60%

(注：無法分配工作的工傷職工由單位依照月發送給傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值)

三、七級至十級傷殘工資待遇規范

(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日后，為13個月)

2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日后，為11個月)

3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日后，為9個月)

4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日后，為7個月)

(二)勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金(因為《工傷保險條例》的修定，2011年1月1日之后，工傷事故醫療補助金改由工傷保險基金付款)。實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

四、工亡工資待遇規范

1、喪葬補助金=統籌地區上一年度員工月平均收入×6個月

2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。(因為《工傷保險條例》的修定，2011年1月1日之后，一次性工亡補助金改成20倍全國各地城鄉居民人均消費支出，2009年的是17175元，2010年的是19109元，2011年的是21810元。)

(主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。)

3、供養親屬慰問金

標準是：

另一半=工傷職工死前本人工資×40%，

別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%

(注：獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。)

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

工作上，安全就是第一準則，不論是哪方，都不愿意發生安全事故，尤其是像導致員工工傷傷殘那樣事，它于己于他就沒有好處。自然，有時一些安全事故是人為因素控制不了的，當出現這樣的情況時，彼此就需要就賠付難題進行修復，在殘廢評定和賠付層面，法律法規有這方面標準的，如果需要協助，也給予在線律師服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。