大部分省市的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中要求男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育年齡能延長至10天。但還是有將近30天陪護(hù)假，比如河南。陪護(hù)假階段的工資管理制度各個單位也都有所不同，獎勵金福利不會改變。也有部分地域可將男性陪護(hù)假轉(zhuǎn)至女方生育假中來，由女士替代男士假期。

陪護(hù)假我國并沒有統(tǒng)一要求，這是各個省的相關(guān)規(guī)定。

依據(jù)我國的法律應(yīng)享有不得少于98天生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事進(jìn)行了進(jìn)一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的相關(guān)證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面這些有關(guān)生育假的有關(guān)法律法規(guī)的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不能以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假期間薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由公司發(fā)放工資。這里說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

女工特殊的勞動防護(hù)支配權(quán)受到損害時，女工可采用以下方式，維護(hù)自己合法權(quán)利：

1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》要求：“女工勞動防護(hù)的利益受到損害時，按照國務(wù)院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位 的上級主管單位或是該單位所在城市、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理確定。女工對處分決定有異議的，可以從接到 認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

2、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。需注意需要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動行政部門處分決定或法院裁判有異議的，可向法院提起訴訟。

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