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員工單方面解除合同獨特福利的處理方法

2022-10-24 14:35

用人公司向職工付款酬勞,員工投入對應的工作,是勞動合同書當事人雙方的最基本附隨義務。在實踐中,為取得和挽留杰出人才,不少企業給與一部分員工使用價值相對較高的財產,如車輛、房子或租房補貼等特殊待遇和福利,在這樣的情況下,員工違背協議約定限期解除勞動關系,若要求用人公司沒有權利索要顯而易見有失公平,因而,上海法院覺得在這樣的情況下,依據對等原則,對員工不履行的那一部分,企業可以拒絕給付剩下福利,早已支付的,還可以規定員工相對應退還。

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