中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。

用人公司假如連續加班，每個月加班時長超出三十六小時的，是違反勞動法的，但發生獨特情況以外。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　我國實行員工每天工作時間不會超出八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十八條　用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每天不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

法律法規、法規規定其他情形。

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門責令限期付款加班工資;逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以內的規范向職工加付賠償金。

用人公司未能及時全額付款勞務報酬(含加班費)的，職工能夠解除勞動關系同時要求用人公司支付經濟補償金。

在工作關系存續期間，用人公司托欠員工加班費的，員工隨時可以向勞動爭議仲裁機構提出訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性限制;在勞務關系完成后一年內，假如員工主張權利、向上級要求權利救濟或是用人公司允許收取的，則仲裁時效重算。

索取加班工資的時候需要員工給予直接證據，這類質證分為三種方式：一是正常的公司加班紀錄或打卡記錄，二是人證識別和語音證實，三是根據加班加點期內工作職責層面相關證據來質證。

現實生活中企業拒不支付加班工資的情況有許多，許多員工對于此事全是忍受，但也有許多員工會堅持不懈追討加班工資，以維護自己合法權利。實際上，勞動者在利益受到影響時，一定要注重法律維權。在用人公司分配加班加點卻沒給加班加點時，需要注意向用人公司討要，假如企業或是沒給，可以選擇申請仲裁，如果需要可向勞務糾紛層面的專業人士侓師尋求幫助。

依據法律要求能夠獲知，中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。之上就是小編為您產生關于中秋節加班加點是好幾倍薪水的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。