一、國家規(guī)定新春佳節(jié)加班加點(diǎn)好幾倍薪水嗎？

新春佳節(jié)加班費(fèi)依照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班費(fèi)派發(fā)，即三倍工資。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。新春佳節(jié)七天假日中，僅有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因此前三天是三倍工資，后四天算雙休日日加班加點(diǎn)，依照二倍工資支付。

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法的要求付款加班工資。

二、歇息日加班加點(diǎn)拒不付款加班費(fèi)怎么處理

《勞動(dòng)法》第44條中要求，歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調(diào)休或是付款加班工資由公司決策。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。

假如公司單位不分配員工調(diào)休，又不予付款增加上班時(shí)間薪水酬勞的，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：公司單位不按法律法規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要按50%以上100%下列加付賠償費(fèi);依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條要求，公司單位拒不付款員工廷長上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加急等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，春節(jié)期間原是歸屬于我國的法定節(jié)假日，只需公司單位要求員工工作得話，那麼就必須依照三倍的薪水來完成付款，如果是歸屬于歇息日就必須按二倍的薪水來完成付款，如果是歸屬于工作中日開展加班加點(diǎn)得話，那麼就必須按1.5倍的薪水來開展給與。