一、什么叫加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指測(cè)算加班工資，所應(yīng)明確的最標(biāo)準(zhǔn)工資金額。

二、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量如何確定

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。例1:勞動(dòng)合同書(shū)約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,薪級(jí)工資為五百元,技術(shù)性補(bǔ)貼為一千元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今許多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見(jiàn)是不正確的,不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的合理合法個(gè)人行為。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)?有確立承諾薪水金額，或是合同書(shū)承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范Χ。例2:你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月,獎(jiǎng)勵(lì)金為400元/月,技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月,則你的加班工資的測(cè)算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見(jiàn)也是不正確的,不是依照勞動(dòng)合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的合理合法個(gè)人行為。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以?月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開(kāi)展換算。比如在例2中依照加班工資的測(cè)算數(shù)量3200元/月測(cè)算,則你?日的薪水152.96元(3200/20.92),?鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8)。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的明確，假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書(shū)?有確立承諾薪水金額，或是合同書(shū)承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。