一.加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是什么樣的

有關(guān)加班費(fèi)的數(shù)量如何計(jì)算的難題。最先涉及到的情況是加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。結(jié)合實(shí)際，用人公司與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為處理這類糾紛案件，有一些問(wèn)題還專業(yè)法律對(duì)于此事作出明文規(guī)定。

實(shí)際上，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之要求，用人公司應(yīng)當(dāng)依照不少于員工一切正常上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班費(fèi)，現(xiàn)在很多在加工廠有過(guò)經(jīng)驗(yàn)的客戶，想必都知道有關(guān)原料的能夠做為加班費(fèi)的原則問(wèn)題要求。一般應(yīng)以員工本月的應(yīng)發(fā)工資為規(guī)范測(cè)算加班費(fèi)。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此事也是有要求：第三十一條 用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。故加班費(fèi)的計(jì)發(fā)應(yīng)以員工每個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資除于21.75天為數(shù)量開(kāi)展測(cè)算，有一些用人公司立即以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范除于21.75天為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資是不正確的，終究我們的員工月薪規(guī)范遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在這里狀況下，員工艱辛地加班加點(diǎn)卻只有以最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可以看出，用人公司在薪水計(jì)發(fā)時(shí)應(yīng)用強(qiáng)盜邏輯顯著違反規(guī)定。

二.加班工資應(yīng)如何計(jì)算

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班加點(diǎn)

員工每天工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

2.休息天加班加點(diǎn)

假如分配女職工在休息天工作中的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44條第2款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水。

3.法定假日加班加點(diǎn)

假如分配女職工在《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第2條要求的國(guó)家法定假日工作中的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44條第3款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4.計(jì)時(shí)工資加班加點(diǎn)

《工資支付暫行規(guī)定》第13條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。”

5.綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班加點(diǎn)

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第44條第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。