法定婚假依據相關規定：

1、按法定婚齡（女20歲，男22歲）結婚，可以享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡（女23歲，男25歲）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚的時候雙方沒有在一投入工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內結婚，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

因而，依據上文的詳細介紹，法定婚假是包含雙休日國家法定假日的。

《勞動法》要求，公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預估國家法定假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。

原勞社部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發226號）明文規定，但凡分配勞動者在法定工作日延長工作時間或是安排到休息天工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水；分配勞動者在國家法定假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。

因此，假如勞動者在法律規定節假日加班，其所屬單位應當按某天工資待遇的300%向付款加班費。

很多人都以為公休日加班工資僅需另付款2倍，再加上本數達3倍，這是不對的。勞社部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明文規定應此外付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。注意是"此外付款"，因公休日屬有薪日，故再加上本數，工作中一日具體得4倍薪水”。

《勞動法》第五十一條要求，勞動者在公休日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。換句話說，國家法定假日原是有薪日，員工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工資，加班的3倍薪水根據加班加點個人行為造成，不應該包括本薪。

換句話說，國家法定假日視作出勤率，不論是否工作，都應正常測算一倍薪水。假如員工加班的，附加再付款300%薪水做為加班工資。員工法定工作日加班的，每天就是4天工資了。

加班費計算公式計算：工作日內加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

休息日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

國家法定假日加班工資：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班時長層面相關證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。

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