一、國家法定假日有什么

依據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是所有中國公民放假的節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1 月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(jié) (放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(jié)(放假一天)。

法定節(jié)假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2 日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)定執(zhí)行，與此同時，因為3日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調到6日，因而6日理應視作為法定節(jié)假日，加班費按3倍估算。 國家法定假日工資核算

除開我國法定假日之外，香港澳門一部分知名企業(yè)也會有一些的內部福利假日：比如企業(yè)的創(chuàng)立日、周年慶典、甚至工作年限做到一定程度的沒有理由“帶薪假期”。其實就是享有假期的前提下，還具有正常的工資工資待遇。企業(yè)福利假日一般無固定時間，僅有固定不動日數，由員工根據自身的必須分配放假日。“近些年，也有部分香港澳門公司將福利假日引進其在中國子公司，如澳門元盛國際性集團有限公司的福利假日，除開工作年限帶薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假等。”因為福利帶薪假期有別于法定休息日，假如員工舍棄福利假日，將無法獲得翻倍的工資賠償。國家法定假日工資核算。

二、國家法定假日加班費要求是怎么樣的

依據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是所有中國公民放假的節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳節(jié)(放假一天)。

第二類是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀念日，包含：三八婦女節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲以下的兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節(jié)周年紀念日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由相關少數名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。按照國家有關規(guī)定，用人公司在除開整體中國公民放假的節(jié)日以外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，也應該分配員工假期。

依據相關規(guī)定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。此外，二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節(jié)、國際護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀念日，都不放假了。中國傳統(tǒng)的陰歷九九重陽節(jié)等其它傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公休日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數，今年中國休息日調整后的月計薪日數為21.75天。