國家法定假日加班費要求

針對工薪族來講，放假了是一件聽了每個人都是會高興的事。可是假如在國家法定假日企業規定加班加點，針對那幾日的薪水來講，我國也是有有關要求的，很多人只掌握節假日加班薪水翻番。可是實際是怎么計算的，許多 就都不清楚。法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。國家法定假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外，也有

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1 日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

國家法定假日工作加班工資的計算方式：法定假日工作中不允許補休，按3倍的占比付款加班工資，休息日容許補休，未補休按2倍的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1.5倍的占比付款加班工資

加班工資的付款規范和法律規定？

 最低工資標準包含加班工資嗎，法律法規中有要求嗎？

 同意加班加點是否有加班工資呢？