有一些在職人員擔憂，放假有沒有影響這一月薪水?!文中給大家詳細說明法定節(jié)假日工資規(guī)定，令大家能夠有一個輕松愉快的假日。

《勞動法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。原勞社部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明文規(guī)定，但凡分配勞動者在法律規(guī)定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%薪水;分配勞動者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300%薪水。因此，假如勞動者在法定節(jié)假日加班加點，其所屬單位應(yīng)當按某日工資待遇的300%向付款加班費。

所謂法定節(jié)假日，是指1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和中國春節(jié)的初一、初二、初三，每一年共10天。法律規(guī)定假期日期內(nèi)公司分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按照不少于員工自己日的工資300%付款加班費。此外，員工依規(guī)享有生育假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動并發(fā)放工資;員工依規(guī)享有年假、探親假、結(jié)婚、喪假等假期的，用人公司理應(yīng)按照不少于員工自己基本工資標準的付款其假期的薪水。