一、深圳市勞動法加班標準工資如何要求的？

深圳市加班工資規(guī)范：一般加班加點的，加班工資為1.5倍或以上的薪水酬勞;周六日加班加點的，加班工資為2倍或以上薪水;法定節(jié)假日加班加點的，加班工資為3倍或以上薪水。加班加點時間每日不能超過一小時，有獨特必須的，每日不能超過三小時。公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、老總強制性加班加點可以回絕嗎？

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運行時間的，員工有權利回絕。

三、可以用調休替代加班費嗎？

付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

不難看出，員工在工作中日加班加點及其法定節(jié)假日加班加點，公司單位務必付款加班工資。

自然，公司單位想要分配調休的，可以視作公司單位的福利，但這不可以免去公司單位付款加班工資的法定義務。

如今很多的公司單位會找各式各樣的原因來規(guī)定員工加班加點，可是加班加點務必給員工付款對應的酬勞，日常加班加點的加班工資付款的標準規(guī)定是日薪水的1.5倍，如果是我國法定節(jié)假日加班工資就需要付款3倍的薪水。