病事假，就是指員工因病癥或者非因工受傷，公司準(zhǔn)許停止運(yùn)行開(kāi)展看病休息期內(nèi)。許多企業(yè)不恰當(dāng)?shù)赜X(jué)得，員工得病并沒(méi)有為用戶(hù)提供工作，因而公司就可以不必付款一切酬勞。實(shí)際上，勞動(dòng)者在治療過(guò)程中，不但能夠享受醫(yī)保待遇，并且用人公司應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向職工付款病假工資。

勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定：

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇；被判定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。