一、什么叫病假工資：

病假工資是指員工在得病、非因工負(fù)傷期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)擁有的帶薪年休假的權(quán)力，由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。一般不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、診療期內(nèi)：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）相關(guān)規(guī)定，生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（1）具體參加工作時(shí)間十年以?xún)?nèi)的，在單位參加工作時(shí)間五年以?xún)?nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。

（2）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在單位參加工作時(shí)間五年以?xún)?nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以?xún)?nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以?xún)?nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以?xún)?nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

三、病假工資計(jì)算：

1、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，病癥假期薪水為：

（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿(mǎn)4年未滿(mǎn)6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿(mǎn)8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的，疾病救濟(jì)費(fèi)為：

（1）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿(mǎn)3年以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

得病無(wú)可避免，為了保障我們自己合法權(quán)利，我們應(yīng)該考慮清楚病假工資是如何計(jì)算出來(lái)的。