1、員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

　　2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

　　連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

　　連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

　　連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

　　連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

　　自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測算。”

　　表明1：整體上是在原來實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

　　表明2：“員工通常情況下實(shí)得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示例如高溫補(bǔ)貼。

　　3、在長病事假六個(gè)月到期后，企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，實(shí)際規(guī)范如下所示：

　　員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

　　4、病事假工資待遇低的“2個(gè)最低”和病事假工資待遇高的“一個(gè)到頂”，實(shí)際規(guī)范如下所示：

　　第一個(gè)最低：員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%。

　　第二個(gè)最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳付的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求，一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司需要依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病時(shí)，公司不可終止勞動(dòng)合同的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。

　　該規(guī)章制度對醫(yī)療期的限期作了實(shí)際要求。1951年政務(wù)院施行的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原衛(wèi)生部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)付款問題作了要求。

　　主要內(nèi)容有：

　　（1）員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　（2）除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

　　（3）請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作的，可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書;診療到期后仍不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，由工作評定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動(dòng)能力鑒定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　（4）《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　（5）員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

　　3、請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作的，可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書;診療到期后仍不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，由工作評定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動(dòng)能力鑒定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　自然病假工資是有一定的最低規(guī)范和封底標(biāo)準(zhǔn)的，這是以維護(hù)員工和用人公司彼此的視角考慮的。以上就是我為您梳理的“病事假工資怎么算”原文。假如您也有有關(guān)這一相關(guān)領(lǐng)域的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。