一、2022新勞動法病假要求

１、企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實行。

２、請長病假職工，在病事假期內與原單位一直保持著勞務關系，用人公司應與其說簽訂合同。

３、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

４、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

５、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的７０％明確。

６、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的８０％。

７、公司充裕員工、請長假工作人員、請長病假工作人員、借出人員及有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規定將原個人和單位再次交納，繳納保險費期內測算為繳費年限。

二、病假期間工資怎么計算？

病假工資計算，首先需要明確2個自變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算指數。

１、病假工資的計算基數一般為不得低于最低工資規定的８０％，實際依據當地政策實施；

２、病假工資計算指數依照醫療期進行計算：

（１）具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月；

（２）勞具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

（３）醫療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算。

（４）病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。

３、病假工資計算公式計算：

（１）月病假工資＝病假工資的計算基數Ｘ對應的病假工資計算指數；

（２）日病假工資＝病假工資的計算基數除于每月計薪日Ｘ對應的病假工資計算指數。

４、差異大城市針對病假工資計算數量和測算指數要求不一樣，實際根據當地政策實施。比如深圳市要求，用人公司理應按照不少于自己基本工資的６０％付款員工病假期間工資。

５、針對病假工資，用人公司還可以在協議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的８０％就能。依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關規定，員工全年度月均工作天數和上班時間各自調整至０．９天宇６７．４鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

總的來說，公司員工病事假期內也是有的工資，但是的工資實際數依據個人的工作年齡和基本工資有所不同，不同類型的城市計算的數量和指數也不一樣。如您還有其他法律法規疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業的支持和具體指導。