在當今這一社會發展，大家都十分清晰的了解假如加班加點是毫無疑問要給加班工資的，可是在大家的現實生活中有一些企業違反法律法規不給與員工加班工資，另外大家都要想了解一下加班工資的測算方法，例如依據在我國法律法規的要求私營企業的酒店餐廳如何計算加班工資？那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、依據在我國法律法規的要求私營企業的酒店餐廳如何計算加班工資？

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

法定假日加班費應當要多算的，依據《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2020年國慶節放假分配：

2020年中秋節在2020年10月1日(星期四)，為國家法定假日。10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(禮拜日)和10月10日（星期六）工作。

二、十一國慶加班加點工資怎么算：

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

依照國務院放假要求，2020年十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有四天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在四每天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

最先在這里我給大伙兒確立一下，加班工資的測算方法肯定是跟加班加點的時間長度有關系的，次之加班工資用一般是比平常薪水要高一些，例如在法定節假日加班加點的是平常薪水的三倍，對于實際的測算方法必須依據具體情況開展測算。