病假工資計算，首先明確2個自變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算指數。

(1)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

(1) 員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：①連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意 4年，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資=(計算基數/21.75)×測算指數×病事假日數。

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并依法支付經濟補償金有醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等相關規定，生病或非因工負傷員工的病事假假日依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

（一）具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

（二）具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

總的來說，我們知道了得病也是在所難免的，勞動者在休病假時，需要注意病假工資的有關規定是如何計算出來的。之上就是小編為您搜集的“員工病假期間工資怎么計算”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面疑問，歡迎你到資詢知名律師。