1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的８０％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書；醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由單λ另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規定支付經濟補償金有醫療補助費。

依據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數按以下標準明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書、團體協議約定，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（三）用工單λ與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。

1、員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是依據連續工齡各自確立的：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的病假工資（又被稱為疾病救濟費）也是依據連續工齡各自確立的：

（1）連續工齡不滿意一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；

（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費為本人工資的5550％；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。

以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計算基數。

能夠看見，針對眾多網友請病假是不是扣工資疑問，根據國家的法律法規和一些地方的相關政策能夠得到上述回應，因此大家針對請病假的工資怎么算一定是心里有數了，假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費。