在我國制訂的高溫津貼的現行政策是為了更好地確保在夏天工作中的員工的身心健康，維護保養在夏天一切生產制造工作中的一切正常經營的一項福利性的優惠政策。說起來到夏天之后，只需做到了要求的范疇內，全是能夠領到到高溫補貼的。可是有一些情況下他很有可能必須寫高溫補助申請書。下邊我就為大伙兒介紹一下，高溫補助申請樣本是什么樣子的?

一、高溫補助申請樣本是什么樣子的?

尊重的公司領導：

我來為企業xxxx單位的員工，員工序號為xxxx。如因夏天到來，依據國家衛生部衛監管發[2007]186號有關進一步加強工作場所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補貼規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。經濟發展落后地區地域須經降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內明確，并報省社會保障廳辦理備案。高溫補貼規范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發。

我做為xxxx單位一名員工，依據上述要求，企業理應在7-10月中間每月付款我xxxx元做為高溫津貼。特提交申請，望企業依規付款。

申請者：xxx

xxxx年xx月xx日

二、實習期沒有高溫津貼嗎?

實習期內具有高溫津貼。

高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，依照國家規定向員工付款補貼。只需與用人公司存有勞務關系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實身份的員工，用人公司均理應發送給高溫津貼。

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監管總安健〔2012〕89號

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

三、依據《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司降暑的對策包含：

1、用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：

(1)日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

(2)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

(3)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

2、在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

4、因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

高溫補助申請書的具體內容應當交待清晰自身的一些基本上情況和申請辦理高溫補貼的金額及其時間等。但是實際上是不是可以領到到高溫補貼，不取決于申請報告，關鍵或是取決于假如自身的辦公環境可以降至33℃下列得話，那麼即便 自身遞交了申請報告，用人公司也不會派發高溫津貼的。高溫津貼，對溫度最先擁有一定的規定。