夏天的到來，彌漫著炎炎夏日來臨，在街上，許多的大家都大汗淋漓，更不要說在戶外工作下的勞動者們，她們頂著高溫和烈日在高溫下工作。從而，政府部門就頒布高溫津貼來讓這一些員工們產生福利。要怎么寫高溫補助申請書這個問題就發生在大家的群體中，下面就給大伙兒介紹一下相關這個問題的解決方案。

一、什么叫高溫津貼？

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在勞動者生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

二、哪些群體具有高溫津貼？

依據有關相關法律法規要求，日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作；日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作；日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。 另外，從業戶外工作的員工，依規享有高溫補貼。湖北高溫補貼派發的規范為每天每人8元，實行時間為每一年的7、8、9三個月，并按具體工作中日測算。依照《最低工資規定》，高溫補貼不記入最低工資標準。用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間而扣減或減少員工薪水。

三、要怎么寫高溫補貼申請書？

高溫津貼申請辦理

我來為公司***單位的員工，員工序號為*****.如因夏天到來，依據國家衛生部衛監管發【2007】186號有關進一步加強工作場所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補貼規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。經濟發展落后地區地域須經降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內明確，并報省社會保障廳辦理備案。高溫補貼規范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發。

我做為**單位一名員工，依據上述要求，公司理應在6-10月中間每月付款我*****元做為高溫津貼。特提交申請，望公司依規付款。

申請者：***

**年*月*日

一般狀況下：

員工假如在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規范為例子：日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、40℃ 下列(沒有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強度天氣炎熱。天氣炎熱期內，用人公司除按照規定向員工付款薪水外，理應向員工派發高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至十元規范派發，抗壓強度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規范派發。

這一溫度并不是以天氣預告的電視機或者廣播節目為標準的，是以你本地所屬的氣候主管機構，如xx市氣象局公布的當日溫度為標準。

假如合乎以上，你能立即打申請書“有關高溫津貼的申請辦理，依據xxxx方法，在xxxx狀況下，應給與xxxxx補助。現特向公司申請辦理，xxxx.”如果你是本人得話，最好向負責人提，由負責人寫申請辦理，負責人不審理得話，能夠連著一起在高溫下工作的朋友聯名鞋申請辦理;如果你是承擔相對應一部分的負責人得話，你獨立申請辦理，并另附如不申請辦理很有可能會給公司導致處罰的實際條款配件，請公司領導干部審核，并搞好日常的溫度統計工作總結及戶外工作工作人員數統計分析，便于派發。

假如做到補助規范，公司未派發，且經員工申請辦理也未派發的，能夠向勞動者監管部門舉報，一般狀況下除開公司要發放給大家補助外，還會繼續視其比較嚴重水平懲處1000-30000元不一的處罰。

正因如此，要怎么寫高溫補助申請書這個問題就能解決了。在用人公司不以大家派發高溫津貼時，我們要做的第一步便是向用人公司遞交高溫津貼的申請報告，假如這一方法也沒法獲得用人公司派發的高溫津貼得話，能夠向相關的衛生行政部門提起訴訟用人公司，那樣就可以確保大家員工們的支配權。